Possedere le giuste competenze è essenziale per il successo delle persone in un mercato del lavoro in rapida evoluzione. La ripresa dalla pandemia di Covid-19 ha accelerato il ritmo del cambiamento nel modo in cui viviamo, impariamo e lavoriamo, nonché nel modo in cui progrediamo nelle nostre carriere. Il Patto per le competenze è stato istituito per riunire datori di lavoro, lavoratori, servizi pubblici per l’impiego, autorità regionali e altri per identificare quali competenze saranno necessarie nei diversi settori dell’economia per garantire che possiamo prosperare in una società più verde e digitale. Oggi il Patto festeggia il suo primo anno. Sono successe molte cose nell’ultimo anno e le solide alleanze già costruite stanno creando maggiori opportunità per le persone in età lavorativa in tutta Europa di apprendere nuove competenze e migliorare le loro prospettive nel mercato del lavoro e sul lavoro Riunire le parti interessate – Più di 450 organizzazioni di tutti gli Stati membri hanno aderito e la comunità sta crescendo. I membri includono:
- grandi multinazionali come Nestlé, SAP, Google, Cisco, Microsoft, Ford Europe e Hitachi Europe
- fornitori di formazione locali
- camere di Commercio
- piccole e medie imprese
- distretti settoriali come il cluster AVAEAN cleantech in Spagna e il cluster di tecnologia marina “mareFVG” in Italia
- autorità regionali
- datori di lavoro e rappresentanti sindacali.
Cosa significa essere un membro del Patto per le competenze? Tutti coloro che aderiscono al Patto si impegnano in una proposta per costruire iniziative di qualità e competenze inclusive e lavorare contro la discriminazione e per le pari opportunità. Hanno anche stabilito per la loro partnership o organizzazione obiettivi concreti su ciò che vogliono fare per aumentare le competenze, ad esempio un impegno a: • formare le persone nel loro settore • investire in up e riqualificazione • sviluppare nuovi programmi di formazione • promuovere il valore dell’apprendimento nella propria organizzazione e con I propri partner. A seguito di tavole rotonde ad alto livello con protagonisti e attori nei 14 “ecosistemi industriali” identificati dalla strategia industriale dell’UE, stanno iniziando a emergere partnership su larga scala. Le prime cinque partnership nei settori automobilistico, microelettronica, aerospaziale e difesa, energia rinnovabile offshore e costruzione navale e tecnologia marittima hanno annunciato impegni, impegnandosi a migliorare e riqualificare oltre 1,5 milioni di persone in Europa. Stanno anche lavorando a modi per attirare nuovi lavoratori nel loro settore e raccogliere informazioni sulle future esigenze di competenze in cooperazione con le parti sociali dell’UE. Esempi di ciò che sta accadendo The Automotive Skills Alliance: più di 80 partner che operano in 5 aree tematiche che rispondono ad alcuni dei driver di cambiamento più urgenti per il settore automobilistico. Nei prossimi anni formeranno 700.000 persone per una forza lavoro in mobilità del futuro. Il progetto MATES sta costruendo una partnership nell’ambito del Patto per le competenze per attrarre talenti e costruire capacità nelle energie rinnovabili offshore. Nella microelettronica, oltre 50 aziende, centri di ricerca e sviluppo, fornitori di istruzione e ONG si sono uniti per definire una tabella di marcia verso una forza lavoro altamente qualificata. “L’accesso alle giuste competenze sarà LA valuta per l’intera industria dei semiconduttori in futuro. Con il Patto per le competenze abbiamo i partner giusti che lavorano insieme per creare davvero quel vantaggio in termini di competenze per l’Europa” (Martin Stöckl, SVP People and Organization Effectiveness, Infineon Technologies AG) Il Patto per le competenze è per le parti sociali industriAll Europe e Ceemet, uno strumento per fornire alle parti interessate esempi di migliori pratiche e mezzi per agire e rafforzare la riqualificazione e il miglioramento delle competenze rendendo la transizione verde e digitale un successo. “Siamo fondamentali per sostenere l’attuazione del Patto per le competenze negli Stati membri poiché è qui che vengono sviluppate le politiche sulle competenze. A livello nazionale, regionale e/o locale, i nostri membri anticipano e gestiscono congiuntamente le competenze e le esigenze di formazione, sviluppano politiche sulle competenze per i nostri settori e organizzano la formazione”. Questi sono solo alcuni esempi, molti altri sono sul nostro sito web. Mettersi in gioco – Attraverso il Patto per le competenze, la Commissione europea sta riunendo le parti interessate per creare una cultura dell’apprendimento permanente sul lavoro. Il patto è una delle 12 azioni faro dell’agenda europea per le competenze presentate dalla Commissione nel luglio 2020. Le azioni dell’Agenda, compreso il Patto per le competenze, stabiliscono un quadro politico per realizzare gli obiettivi del pilastro europeo dei diritti sociali. Ciò include l’obiettivo a livello dell’UE, accolto favorevolmente all’inizio di quest’anno al Vertice sociale di Porto dai capi di Stato e di governo, che entro il 2030 almeno il 60% degli adulti dovrebbe partecipare alla formazione ogni anno. Unisciti al Patto per le Competenze! Scopri cosa stanno facendo gli altri, lasciati ispirare e fai il passo successivo iscrivendoti.