Die richtigen Qualifikationen sind entscheidend für den Erfolg des Einzelnen auf einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt. Die Erholung von der Covid-19-Pandemie hat den Rhythmus des Wandels in Bezug auf die Art und Weise, wie wir leben, lernen und arbeiten, sowie auf unser berufliches Fortkommen beschleunigt. Der Pakt für Kompetenzen wurde ins Leben gerufen, um Arbeitgeber, Arbeitnehmer, öffentliche Arbeitsverwaltungen, regionale Behörden und andere an einen Tisch zu bringen, um zu ermitteln, welche Qualifikationen in den verschiedenen Wirtschaftssektoren benötigt werden, damit wir in einer grüneren und digitaleren Gesellschaft erfolgreich sein können. Heute feiert der Pakt seinen ersten Geburtstag. Im letzten Jahr hat sich viel getan, und die starken Allianzen, die bereits aufgebaut wurden, schaffen mehr Möglichkeiten für Menschen im erwerbsfähigen Alter in ganz Europa, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Aussichten auf dem Arbeitsmarkt und am Arbeitsplatz zu verbessern Akteure zusammenbringen Mehr als 450 Organisationen aus allen Mitgliedstaaten haben sich angeschlossen – und die Gemeinschaft wächst weiter. Zu den Mitgliedern gehören:
- große multinationale Unternehmen wie Nestlé, SAP, Google, Cisco, Microsoft, Ford Europe und Hitachi Europe
- lokale Bildungsanbieter
- Handelskammern
- kleine und mittlere Unternehmen
- Branchencluster wie der Cleantech-Cluster AVASEAN in Spanien und der Meerestechnik-Cluster “mareFVG” in Italien
- regionale Behörden
- Arbeitgeber- und Gewerkschaftsvertreter.
Was bedeutet es, Mitglied im Pakt für Kompetenzen zu sein? Jeder, der dem Pakt beitritt, verpflichtet sich in einer Charta, qualitativ hochwertige und integrative Qualifikationsinitiativen aufzubauen und sich gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit einzusetzen. Außerdem legen sie für ihre Partnerschaft oder Organisation konkrete Ziele fest, was sie tun wollen, um die Qualifikationen zu verbessern, z. B. eine Verpflichtung zu
- Menschen in ihrem Sektor auszubilden
- in die Aus- und Weiterbildung zu investieren
- neue Ausbildungsprogramme zu entwickeln
- den Wert des Lernens in ihrer Organisation und bei ihren Partnern zu fördern.
Nach hochrangigen Rundtischgesprächen mit den Akteuren in den 14 von der EU-Industriestrategie identifizierten “industriellen Ökosystemen” entstehen allmählich groß angelegte Partnerschaften. Die ersten fünf Partnerschaften in den Bereichen Automobilbau, Mikroelektronik, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, erneuerbare Offshore-Energien sowie Schiffbau und Meerestechnik haben sich verpflichtet, mehr als 1,5 Millionen Menschen in Europa weiterzubilden und umzuschulen. Sie arbeiten auch daran, neue Arbeitskräfte für ihre Branche zu gewinnen, und sammeln in Zusammenarbeit mit den EU-Sozialpartnern Informationen über den künftigen Qualifikationsbedarf. Beispiele für diese Aktivitäten Die Automotive Skills Alliance: Mehr als 80 Partner arbeiten in fünf Themenbereichen, die auf einige der dringlichsten Faktoren des Wandels in der Automobilbranche reagieren. In den kommenden Jahren werden sie 700.000 Menschen für die Mobilität der Zukunft ausbilden. Das Projekt MATES baut eine Partnerschaft im Rahmen des Pakts für Kompetenzen auf, um Talente anzuziehen und Kapazitäten im Bereich der erneuerbaren Offshore-Energien aufzubauen. Im Bereich der Mikroelektronik haben sich über 50 Unternehmen, Forschungs- und Entwicklungszentren, Bildungsanbieter und NRO zusammengeschlossen, um einen Fahrplan für hochqualifizierte Arbeitskräfte zu erstellen. Der Zugang zu den richtigen Qualifikationen wird in Zukunft DIE Währung für die gesamte Halbleiterindustrie sein. Mit dem Pact for Skills arbeiten die richtigen Partner zusammen, um diesen Qualifikationsvorsprung für Europa zu schaffen” (Martin Stöckl, SVP People and Organization Effectiveness, Infineon Technologies AG) Der Pakt für Kompetenzen ist für die Sozialpartner industriAll Europe und Ceemet ein Instrument, das den Akteuren Beispiele für bewährte Praktiken und Mittel an die Hand gibt, um Maßnahmen zu ergreifen und die Umschulung und Höherqualifizierung zu intensivieren, damit der grüne und digitale Wandel gelingt. Wir müssen die Umsetzung des Pakts für Kompetenzen in den Mitgliedstaaten unterstützen, da dort die Qualifikationspolitik entwickelt wird. Auf nationaler, regionaler und/oder lokaler Ebene antizipieren und managen unsere Mitglieder gemeinsam den Qualifikations- und Ausbildungsbedarf, entwickeln Qualifikationspolitiken für unsere Branchen und organisieren die Ausbildung”. Dies sind nur einige Beispiele, viele weitere finden Sie auf unserer Website. Engagieren Sie sich Mit dem Pakt für Kompetenzen bringt die Europäische Kommission die Akteure zusammen, um eine Kultur des lebenslangen Lernens am Arbeitsplatz zu schaffen. Der Pakt ist eine der 12 Leitaktionen der Europäischen Agenda für Kompetenzen, die die Kommission im Juli 2020 vorgestellt hat. Die Maßnahmen der Agenda, zu denen auch der Pakt für Kompetenzen gehört, bilden einen politischen Rahmen für die Verwirklichung der Ziele der europäischen Säule sozialer Rechte. Dazu gehört auch das Ziel auf EU-Ebene, das Anfang des Jahres auf dem Sozialgipfel in Porto von den Staats- und Regierungschefs begrüßt wurde, dass bis 2030 mindestens 60 % der Erwachsenen jedes Jahr an einer Weiterbildung teilnehmen sollen. Schließen Sie sich dem Pakt für Kompetenzen an! Sehen Sie, was andere tun, lassen Sie sich inspirieren und machen Sie den nächsten Schritt, indem Sie sich anmelden.