Disponer de las cualificaciones adecuadas es esencial para el éxito de las personas en un mercado laboral en rápida evolución. La recuperación de la pandemia de Covid-19 ha acelerado el ritmo de cambio en la forma en que vivimos, aprendemos y trabajamos, así como en la manera en que progresamos en nuestras carreras profesionales. El Pacto por las Capacidades se creó para reunir a empresarios, trabajadores, servicios públicos de empleo, autoridades regionales y otros agentes con el fin de determinar qué capacidades serán necesarias en los distintos sectores de la economía para garantizar que podamos prosperar en una sociedad más ecológica y digital.
El Pacto celebra hoy su primer aniversario. Han ocurrido muchas cosas en el último año y las sólidas alianzas ya establecidas están creando más oportunidades para que las personas en edad laboral de toda Europa adquieran nuevas capacidades y mejoren sus perspectivas en el mercado laboral y en el trabajo.
Reunir a las partes interesadas
Se han adherido más de 450 organizaciones de todos los Estados miembros, y la comunidad sigue creciendo. Entre los miembros figuran
grandes empresas multinacionales como Nestlé, SAP, Google, Cisco, Microsoft, Ford Europa e Hitachi Europa
proveedores locales de formación
cámaras de comercio
pequeñas y medianas empresas
clusters sectoriales como el cluster de tecnologías limpias AVASEAN en España y el cluster de tecnología marina “mareFVG” en Italia
autoridades regionales
representantes empresariales y sindicales.
¿Qué significa ser miembro del Pacto de Capacidades?
Todos los que se adhieren al Pacto se comprometen con una carta para crear iniciativas de cualificación inclusivas y de calidad y trabajar contra la discriminación y por la igualdad de oportunidades.
También establecen para su asociación u organización objetivos concretos sobre lo que quieren hacer para aumentar las cualificaciones, por ejemplo, el compromiso de:
formar a personas de su sector
invertir en la mejora y la recualificación
desarrollar nuevos programas de formación
promover el valor del aprendizaje en su organización y con sus socios.
Tras la celebración de mesas redondas de alto nivel con los protagonistas de los 14 “ecosistemas industriales” identificados por la Estrategia Industrial de la UE, están empezando a surgir asociaciones a gran escala.
Las cinco primeras asociaciones -en los sectores de automoción, microelectrónica, aeroespacial y defensa, energías renovables en alta mar y construcción naval y tecnología marítima- han anunciado su compromiso de mejorar y reciclar la cualificación de más de 1,5 millones de personas en Europa. También están trabajando para atraer a nuevos trabajadores a su sector y recopilando información sobre las futuras necesidades de cualificación en cooperación con los interlocutores sociales de la UE.
Ejemplos de lo que está ocurriendo
Automotive Skills Alliance: más de 80 socios trabajan en 5 áreas temáticas que responden a algunos de los motores de cambio más acuciantes para el sector de la automoción. En los próximos años formarán a 700.000 personas para la mano de obra de la movilidad del futuro.
El proyecto MATES está creando una asociación en el marco del Pacto por las Capacidades para atraer talento y crear capacidad en energías renovables marinas. En el sector de la microelectrónica, más de 50 empresas, centros de I+D, proveedores de educación y ONG se han reunido para establecer una hoja de ruta hacia una mano de obra altamente cualificada. El acceso a las cualificaciones adecuadas será LA moneda de cambio para toda la industria de los semiconductores en el futuro. Con el Pacto por las Capacidades tenemos a los socios adecuados trabajando juntos para crear realmente esa ventaja de capacidades para Europa” (Martin Stöckl, SVP People and Organization effectiveness, Infineon Technologies AG).
El Pacto por las Capacidades es, para los interlocutores sociales industriAll Europe y Ceemet, una herramienta que proporciona a las partes interesadas ejemplos de buenas prácticas y medios para actuar e intensificar la reconversión y la mejora de las capacidades, haciendo que las transiciones ecológica y digital sean un éxito. Es fundamental que apoyemos la aplicación del Pacto por las Capacidades en los Estados miembros, ya que es ahí donde se desarrollan las políticas de capacitación. A nivel nacional, regional y/o local, nuestros miembros anticipan y gestionan conjuntamente las necesidades de cualificación y formación, desarrollan políticas de cualificación para nuestras industrias y organizan la formación”.
Estos son sólo algunos ejemplos, pero hay muchos más en nuestra web.
Participe
A través del Pacto por las Capacidades, la Comisión Europea reúne a las partes interesadas para crear una cultura de aprendizaje permanente en el trabajo.
El Pacto es una de las 12 acciones emblemáticas de la Agenda Europea de Capacidades que la Comisión presentó en julio de 2020.
Las acciones de la Agenda, incluido el Pacto por las Capacidades, establecen un marco político para cumplir los objetivos del Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Esto incluye el objetivo a nivel de la UE, acogido con satisfacción a principios de este año en la Cumbre Social de Oporto por los Jefes de Estado y de Gobierno, de que para 2030 al menos el 60% de los adultos participen en la formación cada año.
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