Disposer des bonnes compétences est essentiel pour la réussite des individus sur un marché du travail qui évolue rapidement. La reprise après la pandémie de Covid-19 a accéléré le rythme des changements dans la manière dont nous vivons, apprenons et travaillons, ainsi que dans la manière dont nous progressons dans nos carrières. Le Pacte pour les compétences a été mis en place pour réunir les employeurs, les travailleurs, les services publics de l’emploi, les autorités régionales et d’autres acteurs afin d’identifier les compétences qui seront nécessaires dans les différents secteurs de l’économie pour que nous puissions prospérer dans une société plus verte et numérique. Aujourd’hui, le Pacte fête son premier anniversaire. Beaucoup de choses se sont passées au cours de l’année écoulée et les solides alliances déjà nouées créent davantage de possibilités pour les personnes en âge de travailler en Europe d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer leurs perspectives sur le marché du travail et au travail.
Rassembler les parties prenantes
Plus de 450 organisations de tous les États membres ont adhéré au projet, et la communauté ne cesse de s’agrandir. Parmi les membres figurent de grandes entreprises multinationales telles que Nestlé, SAP, Google, Cisco, Microsoft, Ford Europe et Hitachi Europe des prestataires de formation locaux des chambres de commerce des petites et moyennes entreprises des clusters sectoriels tels que le cluster AVASEAN cleantech en Espagne et le cluster de technologie marine “mareFVG” en Italie les autorités régionales les représentants des employeurs et des syndicats.
Qu’est-ce que cela signifie d’être membre du Pacte pour les compétences ?
Toute personne adhérant au Pacte s’engage à respecter une charte visant à mettre en place des initiatives de qualité et inclusives en matière de compétences et à œuvrer contre la discrimination et pour l’égalité des chances. Ils définissent également pour leur partenariat ou leur organisation des objectifs concrets sur ce qu’ils veulent faire pour accroître les compétences, par exemple un engagement à former des personnes dans leur secteur investir dans la formation et le recyclage développer de nouveaux programmes de formation promouvoir la valeur de l’apprentissage dans leur organisation et auprès de leurs partenaires. À la suite de tables rondes de haut niveau avec les acteurs des 14 “écosystèmes industriels” identifiés par la stratégie industrielle de l’UE, des partenariats à grande échelle commencent à voir le jour. Les cinq premiers partenariats – dans les secteurs de l’automobile, de la microélectronique, de l’aérospatiale et de la défense, des énergies renouvelables en mer et de la construction navale et des technologies maritimes – ont annoncé des engagements, promettant de former et de recycler plus de 1,5 million de personnes en Europe. Ils s’efforcent également de trouver des moyens d’attirer de nouveaux travailleurs dans leur secteur et de recueillir des informations sur les futurs besoins en compétences en coopération avec les partenaires sociaux européens.
Exemples de ce qui se passe
L’Alliance pour les compétences dans le secteur automobile: plus de 80 partenaires travaillent dans cinq domaines thématiques qui répondent à certains des facteurs de changement les plus pressants pour le secteur automobile. Dans les années à venir, ils formeront 700 000 personnes à la mobilité de demain. Le projet MATES établit un partenariat dans le cadre du Pacte pour les compétences afin d’attirer les talents et de renforcer les capacités dans le domaine des énergies renouvelables offshore. Dans le domaine de la microélectronique, plus de 50 entreprises, centres de R&D, prestataires de services éducatifs et ONG se sont réunis pour établir une feuille de route visant à créer une main-d’œuvre hautement qualifiée. L’accès aux bonnes compétences sera LA devise de l’ensemble de l’industrie des semi-conducteurs à l’avenir. Avec le Pacte pour les compétences, nous avons les bons partenaires qui travaillent ensemble pour créer véritablement cet avantage en matière de compétences pour l’Europe” (Martin Stöckl, SVP People and Organization effectiveness, Infineon Technologies AG). Le Pacte pour les compétences est, pour les partenaires sociaux industriAll Europe et Ceemet, un outil qui fournit aux parties prenantes des exemples de bonnes pratiques et des moyens d’agir et d’intensifier la réorientation et l’amélioration des compétences pour faire des transitions verte et numérique un succès. Nous sommes essentiels pour soutenir la mise en œuvre du Pacte pour les compétences dans les États membres, car c’est là que les politiques en matière de compétences sont élaborées. Au niveau national, régional et/ou local, nos membres anticipent et gèrent conjointement les besoins en compétences et en formation, élaborent des politiques de compétences pour nos industries et organisent des formations”. Ce ne sont là que quelques exemples, mais vous en trouverez beaucoup d’autres sur notre site web.
Participez
Grâce au Pacte pour les compétences, la Commission européenne rassemble les parties prenantes afin de créer une culture de l’apprentissage tout au long de la vie au travail. Le Pacte est l’une des 12 actions phares de l’Agenda européen pour les compétences que la Commission a présenté en juillet 2020. Les actions de l’agenda, y compris le Pacte pour les compétences, établissent un cadre politique pour atteindre les objectifs du pilier européen des droits sociaux. Il s’agit notamment de l’objectif européen, salué plus tôt cette année lors du sommet social de Porto par les chefs d’État et de gouvernement, selon lequel, d’ici 2030, au moins 60 % des adultes devraient participer à une formation chaque année. Rejoignez le Pacte pour les compétences ! Découvrez ce que font les autres, inspirez-vous et passez à l’étape suivante en vous inscrivant