Allviewov program coachinga CSR, ki ga je izvedlo HDH e.V. (Glavno združenje nemške lesne industrije e.V.), je bil sestavljen iz treh srečanj, ki so trajala več mesecev: aprila 2024, 19. junija 2024 in 26. avgusta 2024. To 20-urno usposabljanje, ki je potekalo digitalno prek programa MS Teams, sta vodila Lennart Mewes in Dr. Gregor Pfeifer, oba predstavnika združenja HDH e.V. Glavni cilj je bil opremiti sodelujoča podjetja z znanjem in orodji za učinkovito vključevanje praks družbene odgovornosti podjetij (CSR) v svoje poslovanje.
Cilj usposabljanj za družbeno odgovornost podjetij je bil razširiti dragocene informacije iz projekta Allview, zlasti s poudarkom na dokumentih družbene odgovornosti podjetij, razvitih v okviru delovnega paketa 4 (WP4). Ti dokumenti so vključevali:
- opredelitev regionalnih/nacionalnih smernic o CSR: Poročila, ki obravnavajo krožno gospodarstvo, migrante in begunce ter posameznike s posebnimi potrebami.
- Vodnik po dobrih praksah družbene odgovornosti podjetij v pohištvenem in lesnem sektorju: Vodnik za podjetja za izvajanje učinkovitih praks družbene odgovornosti podjetij.
- Okvir družbene donosnosti naložb (SROI): Orodje za merjenje družbenega učinka naložb v dejavnosti družbene odgovornosti podjetij.
Udeleženci so imeli priložnost prilagoditi vsebino coachinga svojim posebnim potrebam, pri čemer so bile poudarjene teme, kot sta krožno gospodarstvo in trajnost.
Podjetje STEICO SE, ustanovljeno v osemdesetih letih prejšnjega stoletja, je postalo vodilno na področju ekoloških gradbenih izdelkov, zlasti izolacijskih materialov iz lesnih vlaken. Podjetje daje prednost trajnosti in uporablja obnovljive vire, zlasti les iz certificiranih virov. Njihova linija izdelkov vključuje izolacijske materiale, konstrukcijski les, opažne plošče in hidroizolacijske membrane. Podjetje STEICO SE je zavezano trajnostni gradnji in pomembno prispeva k energetsko učinkovitim gradbenim praksam.
Podjetje Wiemann, ustanovljeno leta 1900, je specializirano za visokokakovostno pohištvo za spalnice. Podjetje je znano po svojih inovativnih modelih in velikem poudarku na trajnosti. Wiemann uporablja les iz trajnostnih gozdov in nenehno optimizira proizvodne procese, da bi čim bolj zmanjšal količino odpadkov in ohranil vire. Z zavezanostjo h kakovosti „Made in Germany“ so si prislužili priznanje na mednarodnih trgih.
Prvo zasedanje se je začelo z uvodnimi predstavitvami, ki so udeležencem omogočile, da se seznanijo z govorniki in drug z drugim. Poučevanje je vključevalo podrobno predstavitev podjetja HDH e.V. in projekta Allview z opisom njegovih ciljev in devetih delovnih paketov, vključno z delovnim paketom 4 o družbeni odgovornosti podjetij.
Poudarjen je bil pomen družbene odgovornosti gospodarskih družb v sodobnem poslovanju in moduli, namenjeni vključevanju družbene odgovornosti gospodarskih družb v podjetja. Udeleženci so sodelovali v razpravah o mednarodnih najboljših praksah in študijah primerov, ki so izpostavile uspešne strategije družbene odgovornosti podjetij v lesnem in pohištvenem sektorju.
Drugo zasedanje je bilo osredotočeno na usposabljanje, trajnost ter zdravje in varnost pri delu. Predstavljena je bila platforma za usposabljanje Allview, ki je prejela pozitivne povratne informacije udeležencev, ki so menili, da je vsebina privlačna in zanimiva.
Gospod Mewes je podrobno predstavil predpise o usposabljanju za lesne mehanike in lesne tehnike ter obravnaval potrebo po posodobitvi za privabljanje mladih talentov in izpolnjevanje zahtev digitalizacije. Dr. Pfeifer je razpravljal o posledicah zelenega dogovora EU za podjetja in izpostavil prihajajoče predpise, vključno z uredbo o gradbenih proizvodih in direktivo o dobavni verigi.
V središču zadnjega zasedanja sta bila usposabljanje in krožno gospodarstvo. Gospod Mewes je podal vpogled v zapletenost spreminjanja predpisov o usposabljanju, doktor Pfeifer pa je podrobneje predstavil zakonodajna prizadevanja za spodbujanje krožnega gospodarstva. Razpravljal je o konceptu „oblikovanja za krožno gospodarstvo“ in preučeval, kako lahko podjetja svoje izdelke prilagodijo tem izzivom, ter o potencialnih prednostih programov certificiranja, ki jih ponuja Iniciativa Klimaschutz Holzindustrie.
Po usposabljanju so udeleženci izpolnili anketo o praksah družbene odgovornosti podjetij v svojih podjetjih. Podjetji STEICO SE in Wiemann sta poudarili pomen družbene odgovornosti podjetij, saj menita, da je sestavni del njunega poslovanja in zadovoljstva zaposlenih. Podjetji sta priznali prednosti zaposlovanja invalidov in sta zavezani k nenehnemu izboljševanju prizadevanj na področju družbene odgovornosti podjetij.
Allviewov program coachinga CSR je udeležencem uspešno zagotovil poglobljeno znanje in praktične vpoglede na področju trajnosti, usposabljanja ter varnosti in zdravja pri delu. Ker se evropski in nacionalni predpisi še naprej razvijajo, bodo ta spoznanja podjetjem v pomoč pri krmarjenju po prihajajočih spremembah in spodbujanju bolj trajnostnega poslovnega modela.
Allviewov program coachinga družbene odgovornosti podjetij ni le izboljšal razumevanja družbene odgovornosti podjetij, temveč je udeležence opremil tudi z orodji, potrebnimi za izvajanje trajnostnih praks v njihovih organizacijah. Z obravnavanjem trenutnih izzivov in spodbujanjem kulture trajnosti so podjetja, kot sta STEICO SE in Wiemann, pripravljena, da se prilagodijo prihodnjim zahtevam v lesni in pohištveni industriji. Ta pobuda poudarja ključno vlogo družbene odgovornosti podjetij pri oblikovanju odgovornega in v prihodnost usmerjenega poslovnega okolja.