Ekipa SITLiD je 27. in 28. februarja 2024 izvedla dvodnevno intenzivno usposabljanje na Varšavski univerzi za znanosti o življenju, kjer je ponudila 20 ur usposabljanja, osredotočenega na vključevanje družbene odgovornosti podjetij (CSR) v delovanje podjetja. To srečanje je bilo del delovnega paketa 4, naloge 4, pobude SITLiD, katere cilj je bil podjetjem zagotoviti vpogled v izvajanje družbene odgovornosti podjetij. Sedemindvajset predstavnikov podjetja JAF, ključnega akterja v poljski lesni in pohištveni industriji, se je udeležilo tega učinkovitega usposabljanja.
Podjetje JAF, ki na Poljskem deluje od leta 2008, je specializirano za dobavo materialov in storitev za lesno industrijo. Podjetje ima tri podružnice: Gądki pri Poznanu, Małopole pri Varšavi in Robakowo, ki oskrbujejo pohištveni in gradbeni sektor. Podjetje JAF ponuja tudi mizarske storitve, vključno z barvanjem lesa, impregnacijo ter gradnjo teras in fasad.
Trening je vodil Dr. Paweł Kozakiewicz, vodja projekta SITLiD in izredni profesor, začel pa se je z zanimivim lomilcem ledu, imenovanim „Snap Introduction“. Udeleženci so se predstavili v mešanici formalnega in neformalnega sloga ter tako vzpostavili pozitiven ton za sodelovanje in razpravo.
Sledile so predstavitve, ki so zajemale osnove družbene odgovornosti podjetij, pomen trajnostnih praks v lesni industriji in pomen vključevanja družbene odgovornosti podjetij v osnovne poslovne dejavnosti. Dr. Agnieszka Laskowska je predstavila okvire družbene odgovornosti podjetij, vključno s standardom ISO 26000, ki je udeležencem zagotovil praktične smernice za izvajanje strategij družbene odgovornosti podjetij.
Udeleženci so se seznanili z različnimi temami družbene odgovornosti podjetij, od politik krožnega gospodarstva do vprašanj migrantov in beguncev. Na usposabljanju so bile izpostavljene tudi najboljše svetovne prakse na področju družbene odgovornosti gospodarskih družb s študijami primerov iz lesne industrije. Predstavniki JAF so delili svoje lastne pobude na področju družbene odgovornosti podjetij ter spodbujali odprte razprave o izzivih in priložnostih v sektorju.
Za večjo vključenost so bile v program vključene interaktivne igre, kot je „Nenavadna uporaba vsakdanjih predmetov“, ki so spodbujale ustvarjalnost in spretnosti reševanja problemov. Ekipe so pripravile inovativne zamisli, s čimer so poudarile, kako je mogoče ustvarjalno razmišljanje uporabiti pri pobudah družbene odgovornosti podjetij. Druga igra, „Ustvari popolno podjetje“, je udeležence izzvala k oblikovanju strategij družbene odgovornosti podjetij na ključnih področjih, kot sta varstvo okolja in vključevanje invalidov.
Anketa, ki so jo izpolnili zaposleni v agenciji JAF, je pokazala močno podporo CSR. Zaposleni so poudarili pomen ugleda podjetja, zadovoljstva zaposlenih in ravnanja z okoljem. Anketa je izpostavila tudi izzive pri zaposlovanju invalidov, pri čemer je veliko anketirancev opozorilo na pomanjkanje informacij o iskanju ustreznih kandidatov.
Usposabljanje se je zaključilo s pozitivnimi povratnimi informacijami udeležencev in podelitvijo potrdil. Družba JAF je od takrat sprejela pomembne ukrepe za okrepitev svoje zavezanosti družbeni odgovornosti podjetij in razširila svoje pobude za nadaljnje vključevanje trajnostnih praks v svoj poslovni model. Z odkrivanjem novih spoznanj s pomočjo coachinga SITLiD je podjetje JAF bolje opremljeno za soočanje z izzivi današnjega poslovnega okolja, hkrati pa pozitivno prispeva k družbi.