Program coachingowy Allview CSR prowadzony przez HDH e.V. (Główne Stowarzyszenie Niemieckiego Przemysłu Drzewnego e.V.) składał się z trzech sesji na przestrzeni kilku miesięcy: 22 kwietnia 2024 r., 19 czerwca 2024 r. i 26 sierpnia 2024 r. To 20-godzinne szkolenie, prowadzone cyfrowo za pośrednictwem MS Teams, zostało zainicjowane przez Lennarta Mewesa i dr Gregora Pfeifera, przedstawicieli HDH e.V. Głównym celem było wyposażenie uczestniczących firm w wiedzę i narzędzia umożliwiające skuteczne włączenie praktyk społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) do ich działalności.
Sesje coachingowe CSR miały na celu rozpowszechnienie cennych spostrzeżeń z projektu Allview, w szczególności koncentrując się na dokumentach CSR opracowanych w ramach pakietu roboczego 4 (WP4). Dokumenty te obejmowały:
- Identyfikacja regionalnych/krajowych wytycznych dotyczących CSR: Raporty dotyczące gospodarki o obiegu zamkniętym, migrantów i uchodźców oraz osób o specjalnych potrzebach.
- Przewodnik Dobrych Praktyk CSR w sektorze meblarskim i drzewnym: Wskazówki dla firm dotyczące wdrażania skutecznych praktyk CSR.
- Ramy społecznego zwrotu z inwestycji (SROI): Narzędzie do pomiaru wpływu społecznego inwestycji dokonanych w działania CSR.
Uczestnicy mieli możliwość dostosowania treści coachingu do swoich konkretnych potrzeb, kładąc nacisk na takie tematy, jak gospodarka o obiegu zamkniętym i zrównoważony rozwój.
Założona w latach 80-tych firma STEICO SE stała się liderem w dziedzinie ekologicznych produktów budowlanych, w szczególności materiałów izolacyjnych z włókna drzewnego. Firma stawia na zrównoważony rozwój, wykorzystując odnawialne zasoby, w szczególności drewno z certyfikowanych źródeł. Linia produktów firmy obejmuje materiały izolacyjne, drewno konstrukcyjne, deski szalunkowe i membrany hydroizolacyjne. STEICO SE angażuje się w zrównoważone budownictwo, wnosząc znaczący wkład w energooszczędne praktyki budowlane.
Założona w 1900 roku firma Wiemann specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości mebli do sypialni. Firma słynie z innowacyjnych projektów i silnego nacisku na zrównoważony rozwój. Wiemann wykorzystuje drewno z lasów o zrównoważonym rozwoju i stale optymalizuje procesy produkcyjne, aby zminimalizować ilość odpadów i oszczędzać zasoby. Ich zaangażowanie w jakość „Made in Germany” przyniosło im uznanie na rynkach międzynarodowych.
Pierwsza sesja rozpoczęła się od wprowadzenia, umożliwiając uczestnikom zapoznanie się z prelegentami i sobą nawzajem. Coaching obejmował szczegółową prezentację HDH e.V. i projektu Allview, przedstawiając jego cele i dziewięć pakietów roboczych, w tym WP4 dotyczący CSR.
Podkreślono znaczenie CSR w nowoczesnym biznesie, a także moduły mające na celu integrację CSR w firmach. Uczestnicy zaangażowali się w dyskusje na temat najlepszych międzynarodowych praktyk i studiów przypadków, które podkreślały udane strategie CSR w sektorach drzewnym i meblarskim.
Druga sesja koncentrowała się na szkoleniach, zrównoważonym rozwoju oraz bezpieczeństwie i higienie pracy. Zaprezentowano platformę szkoleniową Allview, otrzymując pozytywne opinie od uczestników, którzy uznali treść za atrakcyjną i angażującą.
Pan Mewes szczegółowo omówił przepisy szkoleniowe dla mechaników drewna i mechaników obróbki drewna, odnosząc się do konieczności modernizacji w celu przyciągnięcia młodych talentów i sprostania wymaganiom cyfryzacji. Dr Pfeifer omówił konsekwencje Zielonego Ładu UE dla firm, podkreślając nadchodzące przepisy, w tym rozporządzenie w sprawie wyrobów budowlanych i dyrektywę w sprawie łańcucha dostaw.
Ostatnia sesja koncentrowała się na szkoleniach i gospodarce o obiegu zamkniętym. Pan Mewes przedstawił wgląd w złożoność zmian przepisów dotyczących szkoleń, podczas gdy dr Pfeifer omówił wysiłki legislacyjne mające na celu wspieranie gospodarki o obiegu zamkniętym. Omówił koncepcję „projektowania dla obiegu zamkniętego”, badając, w jaki sposób firmy mogą dostosować swoje produkty, aby sprostać tym wyzwaniom oraz potencjalne korzyści z programów certyfikacji oferowanych przez Initiative Klimaschutz Holzindustrie.
Po sesjach coachingowych uczestnicy wypełnili ankietę dotyczącą praktyk CSR w swoich firmach. Zarówno STEICO SE, jak i Wiemann podkreśliły znaczenie CSR, postrzegając ją jako integralną część ich działalności i satysfakcji pracowników. Firmy uznały korzyści płynące z zatrudniania osób niepełnosprawnych i zobowiązały się do ciągłego doskonalenia działań CSR.
Program coachingowy Allview CSR z powodzeniem dostarczył uczestnikom dogłębnej wiedzy i praktycznych spostrzeżeń na temat zrównoważonego rozwoju, szkoleń oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponieważ przepisy europejskie i krajowe nadal ewoluują, spostrzeżenia te pomogą firmom w poruszaniu się po nadchodzących zmianach i wspieraniu bardziej zrównoważonego modelu biznesowego.
Program coachingowy Allview CSR nie tylko zwiększył zrozumienie CSR przez uczestników, ale także wyposażył ich w narzędzia niezbędne do wdrożenia zrównoważonych praktyk w ich organizacjach. Podejmując bieżące wyzwania i wspierając kulturę zrównoważonego rozwoju, firmy takie jak STEICO SE i Wiemann są gotowe dostosować się do przyszłych wymagań w branży drzewnej i meblarskiej. Inicjatywa ta podkreśla kluczową rolę CSR w kształtowaniu odpowiedzialnego i przyszłościowego krajobrazu biznesowego.