Het Allview CSR-coachingprogramma van HDH e.V. (hoofdvereniging van de Duitse houtindustrie e.V.) bestond uit drie sessies over een periode van enkele maanden: 22 april 2024, 19 juni 2024 en 26 augustus 2024. Deze training van 20 uur, die digitaal werd gegeven via MS Teams, werd geleid door Lennart Mewes en Dr. Gregor Pfeifer, beide vertegenwoordigers van HDH e.V. Het primaire doel was om deelnemende bedrijven te voorzien van de kennis en tools om Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) effectief te integreren in hun activiteiten.
De CSR-coachingsessies waren gericht op het verspreiden van waardevolle inzichten uit het Allview-project, met name gericht op CSR-documenten die zijn ontwikkeld onder werkpakket 4 (WP4). Deze documenten omvatten:
- Regionale/nationale richtlijnen over MVO: Rapporten over de circulaire economie, migranten en vluchtelingen en personen met speciale behoeften.
- Gids voor goede praktijken inzake MVO in de meubel- en houtsector: Richtlijnen voor bedrijven om effectieve MVO-praktijken te implementeren.
- Gids voor goede praktijken inzake MVO in de meubel- en houtsector: Richtlijnen voor bedrijven om effectieve MVO-praktijken te implementeren.
Deelnemers hadden de mogelijkheid om de inhoud van de coaching af te stemmen op hun specifieke behoeften, met de nadruk op thema’s als circulaire economie en duurzaamheid.
STEICO SE werd opgericht in de jaren 1980 en is uitgegroeid tot een leider op het gebied van ecologische bouwproducten, in het bijzonder houtvezelisolatiematerialen. Het bedrijf geeft prioriteit aan duurzaamheid en gebruikt hernieuwbare bronnen, vooral hout uit gecertificeerde bronnen. Hun productlijn omvat isolatiematerialen, constructiehout, sarkingplaten en waterdichtingsmembranen. STEICO SE zet zich in voor duurzaam bouwen en levert een belangrijke bijdrage aan energie-efficiënte bouwpraktijken.
Wiemann werd opgericht in 1900 en is gespecialiseerd in slaapkamermeubels van hoge kwaliteit. Het bedrijf staat bekend om zijn innovatieve ontwerpen en sterke nadruk op duurzaamheid. Wiemann gebruikt hout uit duurzame bossen en optimaliseert voortdurend de productieprocessen om afval te minimaliseren en hulpbronnen te sparen. Hun toewijding aan “Made in Germany” kwaliteit heeft hen erkenning opgeleverd op internationale markten.
De eerste sessie begon met inleidingen, zodat de deelnemers kennis konden maken met de sprekers en met elkaar. De begeleiding omvatte een gedetailleerde presentatie van HDH e.V. en het Allview project, waarin de doelstellingen en de negen werkpakketten, waaronder WP4 over MVO, werden uiteengezet.
Het belang van MVO in het moderne bedrijfsleven werd benadrukt, samen met modules gericht op het integreren van MVO in bedrijven. Deelnemers discussieerden over internationale best practices en casestudy’s die succesvolle CSR-strategieën in de hout- en meubelsector belichtten.
De tweede sessie was gericht op training, duurzaamheid en gezondheid en veiligheid op het werk. Het Allview-trainingsplatform werd gepresenteerd en kreeg positieve feedback van deelnemers die de inhoud aantrekkelijk en boeiend vonden.
De heer Mewes gaf een gedetailleerde beschrijving van de opleidingsvoorschriften voor houtmechanici en houtbewerkingsmonteurs, waarbij hij inging op de noodzaak van modernisering om jong talent aan te trekken en te voldoen aan de digitaliseringseisen. Dr. Pfeifer besprak de implicaties van de Green Deal van de EU voor bedrijven en belichtte de komende regelgeving, waaronder de verordening inzake bouwproducten en de richtlijn inzake toeleveringsketens.
De laatste sessie ging over opleiding en de circulaire economie. De heer Mewes verschafte inzicht in de complexiteit van het wijzigen van trainingsreglementen, terwijl Dr. Pfeifer dieper inging op wetgevende inspanningen om een circulaire economie te bevorderen. Hij besprak het concept “design for circularity” en onderzocht hoe bedrijven hun producten kunnen aanpassen om deze uitdagingen aan te gaan en de potentiële voordelen van certificeringsprogramma’s die worden aangeboden door het Initiative Klimaschutz Holzindustrie.
Na de coachingsessies vulden de deelnemers een enquête in over de MVO-praktijken in hun bedrijf. Zowel STEICO SE als Wiemann benadrukten het belang van CSR en zagen het als integraal onderdeel van hun activiteiten en werknemerstevredenheid. De bedrijven erkenden de voordelen van het in dienst nemen van mensen met een handicap en zetten zich in voor voortdurende verbetering van hun MVO-inspanningen.
Het Allview CSR-coachingprogramma bood deelnemers met succes diepgaande kennis en praktische inzichten op het gebied van duurzaamheid, training en gezondheid en veiligheid op het werk. Aangezien de Europese en nationale regelgeving zich blijft ontwikkelen, zullen deze inzichten bedrijven helpen bij het navigeren door toekomstige veranderingen en het bevorderen van een duurzamer bedrijfsmodel.
Het Allview CSR-coachingprogramma heeft niet alleen het inzicht van de deelnemers in CSR vergroot, maar hen ook de tools gegeven die ze nodig hebben om duurzame praktijken binnen hun organisaties te implementeren. Door de huidige uitdagingen aan te pakken en een cultuur van duurzaamheid te stimuleren, zijn bedrijven als STEICO SE en Wiemann klaar om zich aan te passen aan de toekomstige eisen in de hout- en meubelindustrie. Dit initiatief onderstreept de cruciale rol van MVO bij het vormgeven van een verantwoordelijk en vooruitdenkend bedrijfsleven.