Op 27-28 februari 2024 gaf het SITLiD-team twee dagen intensieve coaching aan de Warsaw University of Life Sciences, waarbij 20 uur training werd gegeven gericht op het integreren van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in de bedrijfsactiviteiten. Deze sessie maakte deel uit van Work Package 4, Task 4, van het SITLiD-initiatief, dat erop gericht is bedrijven inzicht te geven in de implementatie van MVO. Zevenentwintig vertegenwoordigers van JAF, een belangrijke speler in de hout- en meubelindustrie in Polen, namen deel aan deze impactvolle training.
JAF is sinds 2008 actief in Polen en is gespecialiseerd in het leveren van materialen en diensten voor de houtindustrie. Het bedrijf heeft drie vestigingen – Gądki bij Poznań, Małopole bij Warschau en Robakowo – voor zowel de meubel- als de bouwsector. JAF biedt ook timmerwerk aan, waaronder het verven en impregneren van hout en de bouw van terrassen en gevels.
De coachingsessie werd geleid door Dr. Paweł Kozakiewicz, SITLiD leider en Associate Professor, en begon met een boeiende ijsbreker genaamd de “Snap Introductie”. Deelnemers stelden zichzelf voor in een mix van formele en informele stijlen, waarmee een positieve toon werd gezet voor samenwerking en discussie.
Er volgden presentaties over de grondbeginselen van MVO, het belang van duurzame praktijken in de houtindustrie en het belang van het integreren van MVO in de kernactiviteiten van bedrijven. Dr. Agnieszka Laskowska introduceerde MVO-raamwerken, waaronder ISO 26000, die de deelnemers praktische richtlijnen gaven voor het implementeren van MVO-strategieën.
Deelnemers maakten kennis met verschillende MVO-onderwerpen, van beleid voor de circulaire economie tot kwesties met betrekking tot migranten en vluchtelingen. De coaching belichtte ook wereldwijde best practices in MVO, met casestudy’s uit de houtindustrie. Vertegenwoordigers van JAF deelden hun eigen MVO-initiatieven en stimuleerden open discussies over de uitdagingen en kansen binnen de sector.
Om de betrokkenheid te vergroten, bevatte het programma interactieve spellen, zoals “Ongebruikelijke toepassingen voor alledaagse voorwerpen”, die creativiteit en probleemoplossende vaardigheden stimuleerden. Teams kwamen met innovatieve ideeën en benadrukten hoe creatief denken kan worden toegepast op MVO-initiatieven. Een ander spel, “Creëer het perfecte bedrijf”, daagde deelnemers uit om MVO-strategieën te ontwerpen op belangrijke gebieden zoals milieubescherming en integratie van mensen met een handicap.
Uit een enquête onder JAF-werknemers bleek dat er veel steun is voor MVO. Werknemers benadrukten het belang van de bedrijfsreputatie, medewerkerstevredenheid en zorg voor het milieu. De enquête benadrukte ook de uitdagingen bij het in dienst nemen van mensen met een handicap, waarbij veel respondenten een gebrek aan informatie over het vinden van geschikte kandidaten opmerkten.
De coachingsessie werd afgesloten met positieve feedback van de deelnemers en de uitreiking van certificaten. JAF heeft sindsdien belangrijke stappen gezet om haar betrokkenheid bij MVO te versterken en haar initiatieven uit te breiden om duurzame praktijken verder te integreren in haar bedrijfsmodel. Door het ontsluiten van nieuwe inzichten via SITLiD’s coaching is JAF beter uitgerust om de uitdagingen van de hedendaagse zakelijke omgeving aan te gaan en tegelijkertijd een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij.