Il 27 e 28 febbraio 2024, il team SITLiD ha condotto due giorni di coaching intensivo presso l’Università di Scienze della Vita di Varsavia, offrendo 20 ore di formazione focalizzate sull’integrazione della Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) nelle operazioni aziendali. Questa sessione faceva parte del Pacchetto di Lavoro 4, Task 4, dell’iniziativa SITLiD, finalizzata a fornire alle imprese approfondimenti sull’implementazione della CSR. Ventisette rappresentanti di JAF, un’azienda leader nel settore del legno e dell’arredamento in Polonia, hanno partecipato a questa formazione significativa.
Operante in Polonia dal 2008, JAF è specializzata nella fornitura di materiali e servizi per l’industria del legno. L’azienda gestisce tre filiali: Gądki vicino a Poznań, Małopole vicino a Varsavia e Robakowo, e serve sia il settore dell’arredamento che quello delle costruzioni. JAF offre anche servizi di falegnameria, tra cui la verniciatura e l’impregnazione del legno, oltre alla costruzione di terrazze e facciate.
La sessione di coaching è stata guidata dal Dr. Paweł Kozakiewicz, leader di SITLiD e Professore Associato, e si è aperta con un’attività di rompighiaccio coinvolgente chiamata “Snap Introduction”. I partecipanti si sono presentati in uno stile misto tra formale e informale, creando un clima positivo per la collaborazione e la discussione.
Le presentazioni successive hanno trattato i fondamenti della CSR, l’importanza delle pratiche sostenibili nell’industria del legno e l’integrazione della CSR nelle operazioni aziendali. La Dr.ssa Agnieszka Laskowska ha introdotto i quadri normativi della CSR, tra cui la ISO 26000, fornendo ai partecipanti una guida pratica all’implementazione delle strategie CSR.
I partecipanti sono stati introdotti a vari argomenti legati alla CSR, dalle politiche dell’economia circolare alle questioni riguardanti migranti e rifugiati. Il coaching ha anche messo in evidenza le migliori pratiche globali in materia di CSR, presentando casi di studio dall’industria del legno. I rappresentanti di JAF hanno condiviso le loro iniziative CSR, incoraggiando discussioni aperte sulle sfide e opportunità del settore.
Per aumentare il coinvolgimento, il programma ha integrato giochi interattivi, come “Usi Insoliti per Oggetti Quotidiani”, che hanno stimolato la creatività e le capacità di problem-solving. I team hanno proposto idee innovative, sottolineando come il pensiero creativo possa essere applicato alle iniziative CSR. Un altro gioco, “Crea l’Azienda Perfetta”, ha sfidato i partecipanti a progettare strategie CSR in aree chiave come la protezione ambientale e l’inclusione delle persone con disabilità.
Un sondaggio completato dai dipendenti di JAF ha rivelato un forte sostegno alla CSR. I dipendenti hanno sottolineato l’importanza della reputazione aziendale, della soddisfazione dei dipendenti e della tutela ambientale. Il sondaggio ha anche evidenziato le sfide nell’assumere persone con disabilità, con molti partecipanti che hanno segnalato una mancanza di informazioni su dove trovare candidati idonei.
La sessione di coaching si è conclusa con feedback positivi da parte dei partecipanti e la consegna di certificati. Da allora, JAF ha compiuto passi significativi per rafforzare il proprio impegno verso la CSR, ampliando le proprie iniziative per integrare ulteriormente pratiche sostenibili nel proprio modello di business. Grazie alle nuove conoscenze acquisite attraverso il coaching di SITLiD, JAF è ora meglio attrezzata per affrontare le sfide dell’odierno ambiente imprenditoriale, contribuendo positivamente alla società.