Il programma di coaching CSR Allview, condotto da HDH e.V. (Associazione Principale dell’Industria del Legno Tedesca), si è svolto in tre sessioni nel corso di diversi mesi: il 22 aprile 2024, il 19 giugno 2024 e il 26 agosto 2024. Realizzato in formato digitale tramite MS Teams, questo corso di 20 ore è stato guidato da Lennart Mewes e Dr. Gregor Pfeifer, entrambi rappresentanti di HDH e.V. L’obiettivo principale era fornire alle aziende partecipanti le conoscenze e gli strumenti necessari per integrare efficacemente le pratiche di Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) nelle loro operazioni.
Le sessioni di coaching CSR miravano a diffondere informazioni preziose sul progetto Allview, concentrandosi in particolare sui documenti CSR sviluppati nell’ambito del pacchetto di lavoro 4 (WP4). Questi documenti includevano:
- Identificazione delle Linee Guida Regionali/Nazionali sulla CSR: Rapporti che affrontano l’economia circolare, i migranti e i rifugiati e le persone con bisogni speciali.
- Guida alle Buone Pratiche sulla CSR nel Settore del Legno e dell’Arredamento: Orientamenti per le aziende per implementare pratiche CSR efficaci.
- Framework sul Ritorno Sociale degli Investimenti (SROI): Uno strumento per misurare l’impatto sociale degli investimenti effettuati nelle attività CSR.
I partecipanti hanno avuto l’opportunità di personalizzare i contenuti del coaching in base alle loro esigenze specifiche, enfatizzando temi come economia circolare e sostenibilità.
Profili Aziendali
Fondata negli anni ’80, STEICO SE è diventata un leader nella produzione di prodotti ecologici per l’edilizia, in particolare materiali isolanti in fibra di legno. L’azienda dà grande importanza alla sostenibilità, utilizzando risorse rinnovabili, in particolare legno proveniente da fonti certificate. La loro linea di prodotti comprende materiali isolanti, travi strutturali, pannelli sarking e membrane impermeabili. STEICO SE è impegnata nella costruzione sostenibile, contribuendo in modo significativo alle pratiche di costruzione energeticamente efficienti.
Fondata nel 1900, Wiemann è specializzata nella produzione di mobili di alta qualità per la camera da letto. L’azienda è rinomata per i suoi design innovativi e il forte focus sulla sostenibilità. Wiemann utilizza legno proveniente da foreste sostenibili e ottimizza continuamente i processi di produzione per ridurre al minimo gli sprechi e conservare le risorse. Il loro impegno per la qualità “Made in Germany” ha portato loro riconoscimenti nei mercati internazionali.
La prima sessione è iniziata con presentazioni, permettendo ai partecipanti di conoscere meglio i relatori e gli altri. Il coaching ha incluso una presentazione dettagliata di HDH e.V. e del progetto Allview, delineando i suoi obiettivi e i nove pacchetti di lavoro, inclusi WP4 sulla CSR.
È stata enfatizzata l’importanza della CSR nel business moderno, insieme a moduli volti a integrare la CSR nelle aziende. I partecipanti hanno partecipato a discussioni su best practices internazionali e casi studio che hanno evidenziato strategie CSR di successo nel settore del legno e dell’arredamento.
La seconda sessione si è concentrata su formazione, sostenibilità e salute e sicurezza sul lavoro. È stata presentata la piattaforma di formazione Allview, ricevendo un feedback positivo dai partecipanti che hanno trovato il contenuto attraente e coinvolgente.
Il signor Mewes ha dettagliato le normative di formazione per i meccanici del legno e i meccanici della lavorazione del legno, affrontando la necessità di modernizzazione per attrarre giovani talenti e soddisfare le esigenze della digitalizzazione. Il Dr. Pfeifer ha discusso le implicazioni del Green Deal dell’UE per le aziende, evidenziando le prossime regolazioni, inclusa la Regolamentazione sui Prodotti da Costruzione e la Direttiva sulla Catena di Fornitura.
L’ultima sessione si è concentrata su formazione e economia circolare. Il signor Mewes ha fornito approfondimenti sulla complessità dell’emendamento delle normative di formazione, mentre il Dr. Pfeifer ha approfondito gli sforzi legislativi europei e nazionali per promuovere un’economia circolare e le conseguenti responsabilità delle aziende. È stata discussa la questione del “design for circularity”, esplorando come le aziende possono adattare i loro prodotti per soddisfare queste sfide e i potenziali benefici dei programmi di certificazione offerti dall’Iniziativa Klimaschutz Holzindustrie.
Al termine delle sessioni di coaching, i partecipanti hanno completato un sondaggio sulle pratiche CSR nelle loro aziende. Sia STEICO SE che Wiemann hanno sottolineato l’importanza della CSR, considerandola parte integrante delle loro operazioni e della soddisfazione dei dipendenti. Le aziende hanno riconosciuto i vantaggi dell’assunzione di persone con disabilità e si sono impegnate a un miglioramento continuo nelle loro iniziative CSR.
Il programma di coaching CSR Allview ha fornito con successo ai partecipanti conoscenze approfondite e intuizioni pratiche su sostenibilità, formazione e salute e sicurezza sul lavoro. Con l’evoluzione continua delle normative europee e nazionali, queste conoscenze aiuteranno le aziende ad affrontare i cambiamenti futuri e a promuovere un modello di business più sostenibile.
Il programma di coaching CSR Allview non solo ha aumentato la comprensione dei partecipanti riguardo alla CSR, ma ha anche fornito loro gli strumenti necessari per implementare pratiche sostenibili all’interno delle loro organizzazioni. Affrontando le sfide attuali e promuovendo una cultura della sostenibilità, aziende come STEICO SE e Wiemann sono pronte ad adattarsi alle future richieste nel settore del legno e dell’arredamento. Questa iniziativa sottolinea il ruolo cruciale della CSR nel plasmare un panorama aziendale responsabile e lungimirante.