El programa de coaching sobre RSC de Allview dirigido por HDH e.V. (Asociación Principal de la Industria Maderera Alemana e.V.) consistió en tres sesiones a lo largo de varios meses: 22 de abril de 2024, 19 de junio de 2024 y 26 de agosto de 2024. Impartida digitalmente a través de MS Teams, esta formación de 20 horas fue dirigida por Lennart Mewes y el Dr. Gregor Pfeifer, ambos representantes de HDH e.V. El objetivo principal era dotar a las empresas participantes de los conocimientos y herramientas necesarios para integrar eficazmente las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en sus operaciones.
Las sesiones de coaching sobre RSC pretendían difundir valiosos conocimientos del proyecto Allview, centrándose especialmente en los documentos sobre RSC elaborados en el marco del paquete de trabajo 4 (WP4). Estos documentos incluían:
- Identificación de directrices regionales/nacionales sobre RSE: Informes que abordan la economía circular, los migrantes y refugiados, y las personas con necesidades especiales.
- Guía de buenas prácticas de RSE en el sector del mueble y la madera: Orientaciones para que las empresas apliquen prácticas eficaces de RSE.
- Marco de Retorno Social de la Inversión (SROI): Una herramienta para medir el impacto social de las inversiones realizadas en actividades de RSE.
Los participantes tuvieron la oportunidad de adaptar el contenido de la formación a sus necesidades específicas, haciendo hincapié en temas como la economía circular y la sostenibilidad.
Fundada en la década de 1980, STEICO SE se ha convertido en líder en productos ecológicos para la construcción, especialmente materiales aislantes de fibra de madera. La empresa da prioridad a la sostenibilidad, utilizando recursos renovables, especialmente madera procedente de fuentes certificadas. Su línea de productos incluye materiales aislantes, madera estructural, tablas de sarking y membranas impermeabilizantes. STEICO SE está comprometida con la construcción sostenible, contribuyendo significativamente a las prácticas de construcción energéticamente eficientes.
Fundada en 1900, Wiemann está especializada en muebles de dormitorio de alta calidad. La empresa es conocida por sus diseños innovadores y su gran énfasis en la sostenibilidad. Wiemann utiliza madera procedente de bosques sostenibles y optimiza continuamente los procesos de producción para minimizar los residuos y conservar los recursos. Su compromiso con la calidad «Made in Germany» les ha valido el reconocimiento en los mercados internacionales.
La primera sesión comenzó con las presentaciones, que permitieron a los participantes familiarizarse con los ponentes y entre sí. El coaching incluyó una presentación detallada de HDH e.V. y del proyecto Allview, en la que se esbozaron sus objetivos y los nueve paquetes de trabajo, incluido el WP4 sobre RSC.
Se hizo hincapié en la importancia de la RSE en la empresa moderna, junto con módulos destinados a integrar la RSE en las empresas. Los participantes debatieron sobre las mejores prácticas internacionales y los estudios de casos que pusieron de relieve estrategias de RSC de éxito en los sectores de la madera y el mueble.
La segunda sesión se centró en la formación, la sostenibilidad y la salud y seguridad en el trabajo. Se presentó la plataforma de formación Allview, que recibió comentarios positivos de los participantes, que consideraron el contenido atractivo y atrayente.
El Sr. Mewes detalló la normativa de formación para mecánicos de la madera y carpinteros, abordando la necesidad de modernización para atraer a jóvenes talentos y satisfacer las demandas de digitalización. El Dr. Pfeifer habló de las implicaciones del Green Deal de la UE para las empresas, destacando las próximas normativas, como el Reglamento sobre productos de construcción y la Directiva sobre la cadena de suministro.
La última sesión se centró en la formación y la economía circular. El Sr. Mewes expuso las complejidades de modificar la normativa sobre formación, mientras que el Dr. Pfeifer se explayó sobre los esfuerzos legislativos para fomentar una economía circular. Se habló del concepto de «diseño para la circularidad», explorando cómo las empresas pueden adaptar sus productos para afrontar estos retos y los beneficios potenciales de los programas de certificación ofrecidos por la Initiative Klimaschutz Holzindustrie.
Tras las sesiones de coaching, los participantes rellenaron una encuesta sobre las prácticas de RSC en sus empresas. Tanto STEICO SE como Wiemann destacaron la importancia de la RSE, considerándola parte integrante de sus operaciones y de la satisfacción de sus empleados. Las empresas reconocieron las ventajas de contratar a personas con discapacidad y se comprometieron a mejorar continuamente sus esfuerzos en materia de RSE.
El programa de coaching sobre RSE de Allview proporcionó a los participantes conocimientos profundos y prácticos sobre sostenibilidad, formación y salud y seguridad en el trabajo. Dado que las normativas europeas y nacionales siguen evolucionando, estos conocimientos ayudarán a las empresas a sortear los próximos cambios y a fomentar un modelo empresarial más sostenible.
El programa de coaching en RSC de Allview no sólo mejoró la comprensión de los participantes sobre la RSC, sino que también les dotó de las herramientas necesarias para implantar prácticas sostenibles en sus organizaciones. Al abordar los retos actuales y fomentar una cultura de sostenibilidad, empresas como STEICO SE y Wiemann están preparadas para adaptarse a las demandas futuras de la industria de la madera y el mueble. Esta iniciativa subraya el papel fundamental de la RSE en la configuración de un panorama empresarial responsable y con visión de futuro.