Das vom HDH e.V. (Hauptverband der Deutschen Holzindustrie e.V.) durchgeführte Allview CSR-Coaching-Programm bestand aus drei Sitzungen über mehrere Monate hinweg: 22. April 2024, 19. Juni 2024 und 26. August 2024. Das 20-stündige Training wurde digital über MS Teams durchgeführt und von Lennart Mewes und Dr. Gregor Pfeifer, beide Vertreter des HDH e.V., geleitet. Das Hauptziel war es, die teilnehmenden Unternehmen mit dem Wissen und den Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um Corporate Social Responsibility (CSR)-Praktiken effektiv in ihren Betrieb zu integrieren.
Die CSR-Coaching-Sitzungen zielten darauf ab, wertvolle Erkenntnisse aus dem Allview-Projekt zu verbreiten, wobei der Schwerpunkt auf den CSR-Dokumenten lag, die im Rahmen des Arbeitspakets 4 (WP4) entwickelt wurden. Zu diesen Dokumenten gehörten:
- Identifizierung von regionalen/nationalen Leitlinien zu CSR: Berichte, die sich mit der Kreislaufwirtschaft, Migranten und Flüchtlingen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen befassen.
- Good Practice Guide on CSR in the Furniture and Wood Sector: Leitfaden für Unternehmen zur Umsetzung wirksamer CSR-Praktiken.
- Rahmen für die soziale Rentabilität von Investitionen (SROI): Ein Instrument zur Messung der sozialen Auswirkungen von Investitionen in CSR-Aktivitäten.
Die Teilnehmer hatten die Möglichkeit, die Coaching-Inhalte auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden, wobei Themen wie Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit im Vordergrund standen.
Die STEICO SE wurde in den 1980er Jahren gegründet und hat sich zu einem führenden Unternehmen für ökologische Bauprodukte, insbesondere Holzfaserdämmstoffe, entwickelt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und verwendet erneuerbare Ressourcen, insbesondere Holz aus zertifizierten Quellen. Die Produktpalette umfasst Dämmstoffe, Bauholz, Unterdeckplatten und Abdichtungsbahnen. STEICO SE setzt sich für nachhaltiges Bauen ein und leistet einen wichtigen Beitrag zu energieeffizienten Baupraktiken.
Das im Jahr 1900 gegründete Unternehmen Wiemann ist auf hochwertige Schlafzimmermöbel spezialisiert. Das Unternehmen ist bekannt für sein innovatives Design und seinen starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Wiemann verwendet Holz aus nachhaltiger Forstwirtschaft und optimiert kontinuierlich die Produktionsprozesse, um Abfall zu minimieren und Ressourcen zu schonen. Das Bekenntnis zu Qualität „Made in Germany“ hat dem Unternehmen auf den internationalen Märkten Anerkennung verschafft.
Die erste Sitzung begann mit einer Vorstellungsrunde, in der sich die Teilnehmer mit den Referenten und untereinander vertraut machen konnten. Das Coaching umfasste eine ausführliche Präsentation des HDH e.V. und des Allview-Projekts, in der die Ziele und die neun Arbeitspakete, darunter WP4 zum Thema CSR, vorgestellt wurden.
Die Bedeutung von CSR in der modernen Wirtschaft wurde hervorgehoben, ebenso wie Module zur Integration von CSR in Unternehmen. Die Teilnehmer diskutierten über internationale Best Practices und Fallstudien, die erfolgreiche CSR-Strategien in der Holz- und Möbelbranche aufzeigten.
Die zweite Sitzung konzentrierte sich auf Ausbildung, Nachhaltigkeit sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Allview-Schulungsplattform wurde vorgestellt und erhielt positives Feedback von den Teilnehmern, die den Inhalt ansprechend und fesselnd fanden.
Herr Mewes erläuterte die Ausbildungsordnung für Holzmechaniker und Holzbearbeitungsmechaniker und ging auf die Notwendigkeit der Modernisierung ein, um junge Talente zu gewinnen und den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden. Dr. Pfeifer erörterte die Auswirkungen des EU-Green Deal auf die Unternehmen und wies auf kommende Verordnungen hin, darunter die Bauproduktenverordnung und die Richtlinie zur Lieferkette.
In der letzten Sitzung ging es um Ausbildung und die Kreislaufwirtschaft. Herr Mewes gab Einblicke in die Komplexität der Änderung von Ausbildungsvorschriften, während Dr. Pfeifer die gesetzgeberischen Bemühungen zur Förderung der Kreislaufwirtschaft erläuterte. Er erörterte das Konzept des „Design for Circularity“ und untersuchte, wie Unternehmen ihre Produkte an diese Herausforderungen anpassen können, sowie die möglichen Vorteile von Zertifizierungsprogrammen, die von der Initiative Klimaschutz Holzindustrie angeboten werden.
Im Anschluss an die Coaching-Sitzungen füllten die Teilnehmer eine Umfrage zu den CSR-Praktiken in ihren Unternehmen aus. Sowohl STEICO SE als auch Wiemann betonten die Bedeutung von CSR und sahen es als integralen Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit und der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Unternehmen erkannten die Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen an und verpflichten sich zu einer kontinuierlichen Verbesserung ihrer CSR-Bemühungen.
Das CSR-Coaching-Programm von Allview vermittelte den Teilnehmern erfolgreich vertiefte Kenntnisse und praktische Einblicke in die Bereiche Nachhaltigkeit, Ausbildung sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Da sich die europäischen und nationalen Vorschriften ständig weiterentwickeln, werden diese Erkenntnisse den Unternehmen dabei helfen, die anstehenden Veränderungen zu meistern und ein nachhaltigeres Geschäftsmodell zu fördern.
Das CSR-Coaching-Programm von Allview hat nicht nur das Verständnis der Teilnehmer für CSR verbessert, sondern sie auch mit den notwendigen Werkzeugen ausgestattet, um nachhaltige Praktiken in ihren Unternehmen umzusetzen. Durch die Bewältigung aktueller Herausforderungen und die Förderung einer Kultur der Nachhaltigkeit sind Unternehmen wie STEICO SE und Wiemann in der Lage, sich den zukünftigen Anforderungen der Holz- und Möbelindustrie anzupassen. Diese Initiative unterstreicht die entscheidende Rolle von CSR bei der Gestaltung einer verantwortungsvollen und vorausschauenden Unternehmenslandschaft.