Les 27 et 28 février 2024, l’équipe SITLiD a organisé deux jours de coaching intensif à l’Université des sciences de la vie de Varsovie, offrant 20 heures de formation axées sur l’intégration de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans les opérations de l’entreprise. Cette session faisait partie du Work Package 4, Task 4, de l’initiative SITLiD, visant à fournir aux entreprises des informations sur la mise en œuvre de la RSE. Vingt-sept représentants de JAF, un acteur clé de l’industrie polonaise du bois et de l’ameublement, ont participé à cette formation à fort impact.
Présent en Pologne depuis 2008, JAF est spécialisé dans la fourniture de matériaux et de services pour l’industrie du bois. L’entreprise possède trois succursales – Gądki près de Poznań, Małopole près de Varsovie et Robakowo – qui répondent aux besoins des secteurs de l’ameublement et de la construction. JAF propose également des services de menuiserie, notamment la peinture sur bois, l’imprégnation et la construction de terrasses et de façades.
La session de coaching a été dirigée par le Dr. Paweł Kozakiewicz, responsable SITLiD et professeur associé, et a commencé par un brise-glace engageant appelé « Snap Introduction ». Les participants se sont présentés dans un mélange de styles formels et informels, donnant un ton positif à la collaboration et à la discussion.
Les présentations ont ensuite porté sur les principes fondamentaux de la RSE, l’importance des pratiques durables dans l’industrie du bois et l’importance de l’intégration de la RSE dans les opérations commerciales de base. Agnieszka Laskowska a présenté les cadres de la RSE, notamment la norme ISO 26000, qui a fourni aux participants des conseils pratiques sur la mise en œuvre des stratégies de RSE.
Les participants ont été initiés à divers sujets liés à la RSE, des politiques d’économie circulaire aux questions relatives aux migrants et aux réfugiés. Le coaching a également mis en lumière les meilleures pratiques mondiales en matière de RSE, en présentant des études de cas de l’industrie du bois. Les représentants de la JAF ont partagé leurs propres initiatives en matière de RSE, encourageant des discussions ouvertes sur les défis et les opportunités au sein du secteur.
Pour renforcer l’engagement, le programme a intégré des jeux interactifs, tels que « Unusual Uses for Everyday Objects », qui ont favorisé la créativité et les compétences en matière de résolution de problèmes. Les équipes ont proposé des idées novatrices, soulignant comment la pensée créative peut être appliquée aux initiatives de RSE. Un autre jeu, « Créer l’entreprise parfaite », mettait les participants au défi de concevoir des stratégies de RSE dans des domaines clés tels que la protection de l’environnement et l’intégration des personnes handicapées.
Une enquête menée auprès des employés de la JAF a révélé un fort soutien à la RSE. Les employés ont souligné l’importance de la réputation de l’entreprise, de la satisfaction des employés et de la gestion de l’environnement. L’enquête a également mis en évidence les difficultés liées à l’emploi de personnes handicapées, de nombreuses personnes interrogées faisant état d’un manque d’informations pour trouver des candidats adéquats.
La session de coaching s’est terminée par un retour d’information positif de la part des participants et la remise de certificats. Depuis, la JAF a pris des mesures importantes pour renforcer son engagement en matière de RSE, en élargissant ses initiatives afin d’intégrer davantage les pratiques durables dans son modèle d’entreprise. En découvrant de nouvelles perspectives grâce au coaching de SITLiD, JAF est mieux équipé pour relever les défis de l’environnement commercial d’aujourd’hui tout en contribuant positivement à la société.