Le programme de coaching RSE d’Allview mené par HDH e.V. (Association principale de l’industrie allemande du bois e.V.) a consisté en trois sessions sur une période de plusieurs mois : 22 avril 2024, 19 juin 2024 et 26 août 2024. Dispensée numériquement via MS Teams, cette formation de 20 heures a été dirigée par Lennart Mewes et Dr. Gregor Pfeifer, tous deux représentants de HDH e.V. L’objectif principal était de doter les entreprises participantes des connaissances et des outils nécessaires pour intégrer efficacement les pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans leurs opérations.
Les sessions de coaching RSE visaient à diffuser des informations précieuses issues du projet Allview, en se concentrant particulièrement sur les documents RSE développés dans le cadre du work package 4 (WP4). Ces documents comprennent:
- Identification des lignes directrices régionales/nationales sur la RSE : Rapports sur l’économie circulaire, les migrants et les réfugiés, et les personnes ayant des besoins particuliers.
- Guide de bonnes pratiques sur la RSE dans le secteur de l’ameublement et du bois : Guide destiné aux entreprises pour la mise en œuvre de pratiques efficaces en matière de RSE.
- Cadre du retour social sur investissement (SROI) : Un outil pour mesurer l’impact social des investissements réalisés dans les activités de RSE.
Les participants ont eu la possibilité d’adapter le contenu du coaching à leurs besoins spécifiques, en mettant l’accent sur des thèmes tels que l’économie circulaire et la durabilité.
Fondée dans les années 1980, STEICO SE est devenue un leader dans le domaine des produits de construction écologiques, en particulier les matériaux d’isolation en fibre de bois. L’entreprise donne la priorité à la durabilité, en utilisant des ressources renouvelables, en particulier du bois provenant de sources certifiées. Sa gamme de produits comprend des matériaux d’isolation, du bois de construction, des panneaux de sarking et des membranes d’étanchéité. STEICO SE s’engage en faveur de la construction durable, en contribuant de manière significative aux pratiques de construction économes en énergie.
Fondée en 1900, la société Wiemann est spécialisée dans le mobilier de chambre à coucher de haute qualité. L’entreprise est réputée pour ses conceptions innovantes et l’importance qu’elle accorde au développement durable. Wiemann utilise du bois provenant de forêts durables et optimise continuellement ses processus de production afin de minimiser les déchets et de préserver les ressources. Son engagement en faveur de la qualité « Made in Germany » lui a valu d’être reconnue sur les marchés internationaux.
La première session a commencé par des présentations, permettant aux participants de faire connaissance avec les orateurs et entre eux. Le coaching comprenait une présentation détaillée de HDH e.V. et du projet Allview, décrivant ses objectifs et les neuf work packages, y compris le WP4 sur la RSE.
L’importance de la RSE dans les entreprises modernes a été soulignée, ainsi que les modules visant à intégrer la RSE dans les entreprises. Les participants ont discuté des meilleures pratiques internationales et des études de cas qui ont mis en évidence des stratégies de RSE réussies dans les secteurs du bois et de l’ameublement.
La deuxième session s’est concentrée sur la formation, la durabilité et la santé et la sécurité au travail. La plateforme de formation Allview a été présentée et a reçu des commentaires positifs de la part des participants qui ont trouvé le contenu attrayant et engageant.
M. Mewes a détaillé les règlements de formation pour les mécaniciens du bois et les mécaniciens du travail du bois, en abordant la nécessité de la modernisation pour attirer les jeunes talents et répondre aux exigences de la numérisation. Le Dr. Pfeifer a discuté des implications du Green Deal de l’UE pour les entreprises, en soulignant les réglementations à venir, y compris le règlement sur les produits de construction et la directive sur la chaîne d’approvisionnement.
La dernière session a porté sur la formation et l’économie circulaire. M. Mewes a donné un aperçu des complexités liées à la modification des réglementations en matière de formation, tandis que M. Pfeifer s’est penché sur les efforts législatifs visant à favoriser l’économie circulaire. Il a abordé le concept de « conception pour la circularité », explorant la manière dont les entreprises peuvent adapter leurs produits pour relever ces défis et les avantages potentiels des programmes de certification proposés par l’Initiative Klimaschutz Holzindustrie.
À l’issue des séances de coaching, les participants ont répondu à une enquête sur les pratiques de RSE dans leur entreprise. STEICO SE et Wiemann ont tous deux souligné l’importance de la RSE, qu’ils considèrent comme faisant partie intégrante de leurs activités et de la satisfaction de leurs employés. Les entreprises ont reconnu les avantages de l’emploi de personnes handicapées et se sont engagées à améliorer continuellement leurs efforts en matière de RSE.
Le programme de coaching RSE d’Allview a permis aux participants d’acquérir des connaissances approfondies et des idées pratiques sur le développement durable, la formation et la santé et la sécurité au travail. Alors que les réglementations européennes et nationales continuent d’évoluer, ces connaissances aideront les entreprises à faire face aux changements à venir et à promouvoir un modèle d’entreprise plus durable.
Le programme de coaching Allview CSR a non seulement permis aux participants de mieux comprendre la RSE, mais il leur a également fourni les outils nécessaires pour mettre en œuvre des pratiques durables au sein de leurs organisations. En relevant les défis actuels et en encourageant une culture de la durabilité, des entreprises comme STEICO SE et Wiemann sont prêtes à s’adapter aux demandes futures de l’industrie du bois et de l’ameublement. Cette initiative souligne le rôle essentiel de la RSE dans l’élaboration d’un paysage commercial responsable et tourné vers l’avenir.